人事・労務課題にきめ細やかに対応します！
当事務所は、令和７年の幕開けとともに開所しました。
創業期の自由度と可塑性を逆に活かすとともに、
医療・福祉行政を含む公民42年間の社会人経験を資産として、
クライアントに寄り添い、きめ細やかにサポートし尽くすことを運営の基本とします。
ポリシー
当事務所の運営に当たっては、
常に次のABC…を旨に処理を徹底し、
クライアントの信頼に応えます。
Accurate（的確に）
Better（より良く）
Cozy（温もりのある）
Diligent（誠実に）
Effective（実情に即して）
Fair（公正に）
サービス
当事務所の提供サービスには、以下の二つの系列があります。
- 人事・労務に関する助言・相談支援サービス
- 労働社会保険諸法令による申請書等の作成・提出代行など手続代行サービス
プロフィール
代表は、二度の定年等を全うしました。
３７年間の様々な分野にわたる県行政と５年間の資格試験機関の支部運営です。
人事・労務のほか、医療・福祉行政等を通じた関係業界の実情に精通しています。
『100年時代の人生戦略 』を拠り所に地域に根差した社労士業を実践して参ります。
県立前橋高校・一橋大学法学部卒業
フォーカス
賃金未払いの制度的・人的要因
賃金未払いは、会社の存続も危うくしかねない経営リスクの一つですが、要因・背景には不適切な制度設計や経営者、従業員双方の誤解・無理解などが指摘されます。
こうしたリスク要因を取り除くためには、就業規則や賃金規程等の整備と運用改善など根本的な対策が必要です。
